Skill based boutique consultancy
Jaroslav Masiar
Jaro bringt über ein Jahrzehnt Führungserfahrung im Finanzsektor in der CEE-Region mit und leitet komplexe technologische Projekte, Fusionen und Transformationsprogramme. Bekannt für seine Fähigkeit, schwierige Projekte zu retten, überzeugt Jaro durch die Erzielung messbarer Ergebnisse, das Erreichen strategischer Ziele und die Förderung von Zusammenarbeit. Seine Führungslaufbahn umfasst den Aufbau und die Leitung einer internationalen Abteilung für Projekt- und Portfoliomanagement mit über 100 Fachkräften und die Überwachung von jährlich mehr als 150 Projekten.
Unterstützt durch Managementstudien an der IESE Business School kombiniert Jaro technisches Fachwissen mit empathiegeleiteter Führung und schafft motivierte, leistungsstarke Teams – selbst in Drucksituationen.
Jaros Leidenschaft für die Umsetzung von Herausforderungen bei der Umsetzung und Transformation in die Erreichung strategischer Ziele, gepaart mit seinem starken Wunsch, seine Fähigkeiten, sein Wissen und seine Erfahrung für den Erfolg anderer Kunden einzusetzen, inspirierte ihn zu einer engen Zusammenarbeit mit seinem Freund und erfahrenen Kollegen Tomislav, die sie zur Gründung eines Boutique-Beratungsunternehmens führte.
Tomislav Stena
Mit über 30 Jahren Erfahrung in der IT und mehr als 15 Jahren Führungsverantwortung im Finanzdienstleistungssektor ist Tomislav ein erfahrener Manager mit C-Level-Expertise. Er gründete und skalierte ein Startup in Mitteleuropa und integrierte es in ein internationales Umfeld. Tomislav leitete bedeutende Transformationen als COO der Erste Bank Serbien, wobei er die Bereiche IT, Betrieb und digitales Banking überwachte. Bekannt für seine strategische Umsetzung leitete er groß angelegte Projekte, führte multinationale Teams mit bis zu 600 Personen und setzte transformative Veränderungen um.
Jaro und Tomislav haben schon immer gewusst, dass der wahre Zauber des Unternehmenserfolgs darin besteht, großartige Menschen an Bord zu haben. In ihren früheren Funktionen haben sie aus erster Hand erfahren, wie wichtig eine großartige Unternehmenskultur ist, insbesondere in Momenten des organisatorischen Wandels, des Krisenmanagements und der erfolgreichen Durchführung komplexer Projekte. Um das Führungsteam von EPITY in diesen Schlüsselbereichen zu verstärken, nahmen sie Kontakt zu Tomas Krebs auf, der als Talent Acquisition Manager im internationalen Scale-up tätig ist und ein anerkannter Experte auf dem Gebiet der Unternehmenskultur ist, und luden ihn ein, sein großartiges Know-how und seine Erfahrung einzubringen, um EPITY ein wenig mehr Magie zu verleihen.
Tomas Krebs
Tomas bringt eine menschliche Note in Bereiche, die traditionell von Maschinen und Zahlen dominiert werden. Mit über 20 Jahren Geschäftserfahrung ist er ein erfahrener Experte im Bereich People and Culture. Er gründete ein Startup, das sich der Identifikation und dem Management von Unternehmenskultur widmet, und war fast vier Jahre lang Leiter für Talentgewinnung und Direktor für Executive Search im größten Tech-Innovationsökosystem der Slowakei. Dort überwachte er das Unternehmensportfolio der Vacuum Group.
Unsere Grundwerte
Unsere Werte definieren wer wir sind, wie wir arbeiten und worauf unsere Kunden durch eine enge Zusammenarbeit zählen können.
Unser Anstreben
Wir von Epity Consulting wollen für unsere Kunden ein Partner erster Wahl sein, der sie bei großen Transformationen oder Projekten unterstützt. Wir verpflichten uns zu einer menschenzentrierten Zusammenarbeit, die sowohl ehrlich als auch bereichernd ist und einen positiven Einfluss auf unsere Kunden und die Gesellschaft ausüben soll.
Wir lieben es, etwas zu bewirken, indem wir uns mit Menschen zusammentun und Erfüllung in anspruchsvollen Aufgaben in den Bereichen Projektmanagement, Beratung und Transformationsdesign finden, sowie Schulter an Schulter mit unseren Kunden arbeiten. Unser Ziel ist es, unseren Kunden umfassende Dienstleistungen und große Erfahrung anzubieten.
Unsere Brand-Geschichte
Die griechische Kultur hat uns einige der klügsten Köpfe der Geschichte geschenkt, darunter Aristoteles, Sokrates oder Plato. Diese Philosophen strebten nach ihrer eigenen “Epitychia”, was in der Griechischen Sparche “Erfolg” bedeutet. Ihre Hingabe, ihre harte Arbeit und ihr lebenslanges Lernen führten sie zu kleinen und großen Erfolgen, aber auch zu Misserfolgen auf ihrem Weg. Ihre unerschütterliche Beharrlichkeit, ihre Hingabe und ihr Glaube führten sie jedoch letztendlich zum Erreichen ihrer Ziele, weil sie aus ihren Misserfolgen lernten und sie überwanden. Wir lassen uns von ihrem Vermächtnis inspirieren und werden auf dem vor uns liegenden Weg mit unseren Kunden nach unserer eigenen “Epitychia” streben.